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劳动争议、人事争议法律服务
劳动法律服务内容包括以下内容：
1、劳动法律咨询
2、拟录员工背景调查
3、劳资合同的订立及解除
4、商业秘密保护制度
5、员工竞业禁止制度的制定和执行
6、一揽子劳资制度的制定及执行
7、收购兼并中劳资方案及策略的确定
8、劳资合规性审查及发表意见
9、劳动法律专项培训和劳动法律服务产品支持
10、员工管理制度的诊断、专案解决等系统服务
11、工伤事故处理
12、劳动人事仲裁、诉讼代理
13、企业高级HR法律培训支持
一、劳动争议
1、劳动合同纠纷
（1）确认劳动关系纠纷
（2）集体劳动合同纠纷
（3）劳务派遣合同纠纷
（4）非全日制用工纠纷
（5）追索劳动报酬纠纷
（6）经济补偿金纠纷
2、社会保险纠纷
（1）养老金纠纷
（2）工伤保险待遇纠纷
（3）医疗费、医疗保险待遇纠纷
（4）生育保险待遇纠纷
（5）失业保险待遇纠纷
3、福利待遇纠纷
二、人事争议
1、人事争议
（1）辞职争议
（2）辞退争议
（3）聘任、聘用合同争议
劳动法律事务
1、劳动争议代理。包括：
（1）工资争议。如克扣工资，无故拖欠工资，违反规定调薪。
（2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。
（3）劳动合同争议。如劳动合同订立、变更、解除和终止争议；
（4）事实劳动关系争议。如事实劳动关系的确定和保护，工资、社会保险和福利待遇如何认定。
（5）违约金争议。如违约金的适用条件，服务期违约，离职违约，保密违约。
（6）经济补偿金争议。如经济补偿金的给付条件和标准，辞职与辞退、一般违纪和严重违纪情况经济补偿金的给付异同。
（7）保密和竞业避止争议。如保密期限的设定，保密费问题，竞业避止的范围、条件、补偿。
（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。
2、人事争议代理。包括：
（1）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；
（2）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；
（3）企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议；
（4）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。
3、社会保险争议代理。如试用期是否应缴纳社会保险，未缴纳、停止缴纳、少缴纳社会保险等争议。
4、劳动法律文书服务。
包括企业人力资源管理过程中涉及的所有文书的起草、审查、修改、补充和完善，如：劳动合同书、集体合同书、劳务协议书、保密协议书、竞业避止协议书、员工培训协议书、技术开发合同等。
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